Déclaration de ZAGG sur l’esclavage et la traite des humains

La transparence de Californie en chaînes loi sur l’approvisionnement de 2010, compter 1er janvier 2012, exige de grands détaillants et faire des affaires dans l’état de Californie, d’être transparent sur les efforts des fabricants s’engagent à éliminer l’esclavage et la traite des êtres humains dans leur directement chaînes pour les biens corporels proposés à la vente d’approvisionnement.

ZAGG applique une politique de tolérance zéro en ce qui concerne l’esclavage et la traite des êtres humains, et impose des normes élevées aux entreprises. ZAGG exige de chacun de ses fabricants l’acceptation et l’exécution du Code de conduite du fabricant, qui requiert des entreprises qu’elles se conforment à toutes les lois et règlementations applicables, pour traiter chaque employé avec dignité et respect, sans discrimination et offrir à tous les employés un milieu de travail sain et sécuritaire. De plus, chaque fabricant doit accepter que son usine puisse être inspectée à tout moment, et que toute non-conformité au Code entraînera une rupture immédiate du Contrat de fourniture.

Vérification

ZAGG mène chaque année des activités de vérification interne pour identifier, évaluer et gérer les risques de traite des êtres humains dans sa chaîne d’approvisionnement de produits. ZAGG exige que chaque fabricant signe un accord stipulant qu’il n’utilisera que des sous-traitants ou des entrepreneurs indépendants qui respectent et acceptent le Code de conduite de ZAGG.

Audits

ZAGG effectue chaque année des vérifications internes annoncées de ses fabricants pour évaluer le respect des normes de ZAGG en matière de traite des êtres humains et d’esclavage. En outre, ZAGG a mis en place un processus pour effectuer des vérifications inopinées internes et envisage de le faire dans un proche avenir.

Certifications

ZAGG exige de ses fabricants qu’ils certifient leur conformité à la législation du travail des pays dans lesquels ils opèrent. Un fabricant ne respecte pas le Contrat de fourniture de ZAGG s’il n’y consent pas.

Responsabilisation interne

ZAGG dispose de procédures internes pour déterminer si les employés ou sous-traitants respectent les normes de l’entreprise en matière d’esclavage et de traite des êtres humains. Le service juridique de ZAGG organise chaque année une formation pour sensibiliser les employés à la traite des êtres humains et à l’esclavage au sein de nos fabricants. Les équipes Opérations et Produit de ZAGG sont tenues d’assister à ces formations étant donné que ces départements sont principalement responsables de la surveillance de la conformité. En outre, ZAGG exige que chaque employé se familiarise avec le Code de conduite du fabricant de ZAGG.

Formation

Comme indiqué précédemment, ZAGG a mis en place un programme de formation dans lequel ses employés sont formés chaque année afin d’être en mesure d’identifier les indicateurs clés susceptibles d’exister en matière de traite des êtres humains et/ou d’esclavage. ZAGG a une politique de tolérance zéro pour toute forme de traite des êtres humains et d’esclavage et communique explicitement cette politique à l’ensemble de ses fabricants.